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简单来说,就是标的公司佳博科技的几个主要股东,以换股的形式,把他们持有的几家公司的少数股东股权,直接变成了标的公司的股权。需要指出的是,这次换股式的增资,在信息披露上极不透明。第一,对于用于增资的浩盛标签、盛源信息、瑞柏精密、楷仕商用、智汇网络和宝盈商用这六家均为2015年9月至2016年9月之间成立,至今不到两年半时间,期间业绩如何在预案中无从考证,出资对价也就无从谈起;

张瑞敏曾这样解释上述理念的背景:互联网将以企业为中心颠覆为以用户为中心,把员工的领导从过去的上级变成了用户。现在看来,这种意识是超前的,大公司的变革需要谨小慎微,让海尔超过7万员工做自己的主人,世界级管理大师加里·哈默尔也认为其“近乎疯狂”。

海尔称“人单合一”模式有利于财务优化。首先,将激发基层员工的创造性,2013年海尔有一万多名中层干部离开公司,但这并没有在带来管理成本的下降:管理费用占营收的比重从2013年的6.29%提升至2017年末的6.99%。其次,张瑞敏曾说,推动人单合一能够降低库存。但到今年年中,青岛海尔账面的存货已经达到了225亿元,同时应收账款也在翻倍上涨:2015年末,海尔账面的应收账款还只有61亿元,到了2018年年中,已经是169亿的巨额数字,是原来的1.8倍。

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