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责任编辑：王涵时代“宠儿”郭台铭来源：江岳投资人说他曾经每年夏天带着全家去黄石公园玩，女儿最爱喂鸽子。有一年，公园里突然立起了禁止喂食的告示牌，郭台铭不解，找到管理员问原因。对方告诉他：去年冬天一场大雪后，鸽子全死了。它们平时习惯人类喂食，失去了自己觅食的能力。

可以确定的是，腾讯音乐娱乐集团可能已经意识到了市场的变化。腾讯内部一直流行着“赛马机制”，豆瓣FM可能就是面对市场变局的“新马”。当下数字音乐市场的板结其实已经给了创业者机会。经济学家戴安娜·科伊尔（Diane Coyle）曾指出：数字音乐市场不可能简单靠营收、利润以及用户规模来定义成败，尤其听音乐本身就是个非常私人的行为，用户会有属于自己的一些小众行为逻辑。

但这些似乎并没有太影响外界对这位68岁商人的信心。郭台铭声誉最差的时候大概是2010年，当“十四连跳”迅速塑造起富士康血汗工厂的形象后，他一度被台湾学者批为“台湾之耻”。残酷的军事化管理、超长工作时间，都成为被外界诟病之处。“我非常伤心，一个月没睡过一个好觉”，郭台铭公开现身时略显憔悴。后来，富士康上调基本工资、开通服务热线、限制加班时间，以平息众怒。期间，乔布斯还把美国防治自杀的医生请到富士康工作了6周。

就这种经历，我觉得每个女生可能都会经历过一些。然后你会在很多事情上多点儿幽默感，原来你觉得很尴尬，后来你会多点儿幽默感，可能在理解人性上也多了一个视角去理解。这种事情我相信所有的职场女性多多少少都经历过吧，我觉得性格的延展度就会出来。所以我们的口号叫：Be great， Be you．你不管在外面再怎么被磨砺，你要有延展性，但是你内心还是有一个比较忠于自己的赤子之心是吧？然后坚持做自己觉得对的事情，营造一个这种文化。

因此，相对于马克斯·韦伯（Max Weber）提出的“官僚行政组织”所强调的劳动分工、定义清晰的等级制，如Facebook一般“破除谷仓”的先行者则更希望由员工自己定义、划分边界。亚当·斯密说，劳动力分工的出现能够促进社会和经济的繁荣发展。然而，专门化、专业化的谷仓也会带来部落主义和思维僵化——各部门将“两耳不闻窗外事”，固守于眼前的一亩三分田，从而逐渐与数字化时代背道而驰。

7月7日23时，辽宁海警第一支队接大连市公安局指挥中心警情通报，在大连市甘井子区夏家河子附近海域距岸边2海里处有3人乘坐皮划艇出海失联。接到报警后，该支队根据事发海域位置、海况及遇险群众可能出现的情况立即启动海上救援预案，紧急派出海警21115舰夜航前往事发海域展开搜救工作。